À propos

Les mêmes armes
que la direction.

Face aux élus du personnel, la direction n'arrive jamais seule : DRH, juristes internes, cabinets spécialisés en relations sociales. Les CSE, eux, font souvent face à cette expertise sans contre-expertise équivalente. Groupe NVC est né pour combler cet écart. Non pas en se substituant aux experts ponctuels commissaires aux comptes, experts-comptables de consultation mais en apportant aux élus ce que la direction a déjà : un appui juridique et social de proximité, disponible au quotidien, qui connaît leur dossier et leur contexte.

15+
années d'expérience en droit social et dialogue collectif
3
secteurs d'activité finance, tourisme, services
Bac+5
Master 2 Droit social spécialisation droit du travail et relations collectives
Élu
Ancien secrétaire de CSE, secrétaire de CSSCT et délégué syndical supplémentaire
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Ce qui guide chaque intervention

Des valeurs,
pas des postures.

Dans un domaine où la technique peut servir à noyer le poisson, Groupe NVC fait le choix inverse : clarté, engagement et indépendance de jugement.

01
Indépendance
Groupe NVC travaille exclusivement pour les CSE et les élus du personnel. Aucun mandat employeur. Aucun conflit d'intérêt. La loyauté va dans un seul sens.
02
Clarté
Le droit social est complexe. L'expliquer clairement est un acte professionnel à part entière. Chaque analyse, chaque note, chaque échange vise à rendre les élus autonomes dans leurs décisions pas dépendants d'un expert.
03
Engagement terrain
15 ans de pratique dans des environnements exigeants négociations de branche, restructurations, dialogue social en tension. Ce n'est pas du conseil théorique : c'est de l'expérience distillée au service des CSE.
Parcours

Construit dans
la complexité.

Avant de fonder Groupe NVC, j'ai exercé pendant plus de quinze ans des fonctions de direction juridique et de management RH dans des organisations de taille significative jusqu'à 22 personnes sous responsabilité directe.

Cette trajectoire couvre trois secteurs différents : le secteur financier, où j'ai géré des volumes importants de relations sociales et de contentieux ; le secteur du tourisme et du voyage, où j'ai piloté des restructurations et conduit des cycles de négociation complexes ; et les services, où j'ai géré des périodes de transformation d'entreprise.

J'ai été des deux côtés de la table. J'ai négocié pour des employeurs, et j'ai siégé comme élu : secrétaire de CSE, secrétaire de CSSCT, délégué syndical supplémentaire. Je sais ce que c'est de recevoir une information-consultation à J-15 avec 300 pages à traiter, de tenir une réunion sous pression, de défendre une position face à une direction bien préparée. C'est cet enracinement dans la réalité des instances qui rend mon accompagnement opérationnel plutôt qu'académique.

Groupe NVC a été fondé en 2025 pour mettre cette expérience au service d'une seule partie : les élus du personnel.

2025
Fondateur Groupe NVC
Conseil juridique & accompagnement CSE
Création de la SASU. Accompagnement stratégique des CSE en droit social, dialogue collectif et transformations d'entreprise.
2020–2025
Directeur Juridique
Services tourisme & distribution
Direction d'un département juridique, pilotage des relations sociales, gestion de restructurations et de cycles de négociation collective. Management d'équipe.
2012–2020
Responsable Juridique & RH
Secteur financier banque de détail
Gestion du contentieux social, accompagnement des instances représentatives du personnel, élaboration et suivi des accords collectifs à l'échelle d'un réseau national.
Avant 2012
Juriste droit social
Secteur financier & services
Premières années de pratique en cabinet et en entreprise. Construction de l'expertise technique en droit du travail individuel et collectif.
Formation

Une base académique solide,
ancrée dans la pratique.

Diplôme principal
Master 2 Droit social
Spécialisation droit du travail et relations collectives · Université Lumière Lyon 2
Compétences complémentaires
Droit des sociétés & Gestion d'entreprise
Formation continue · Pilotage de SASU, structuration fiscale et sociale, gestion opérationnelle
Pratique professionnelle
Négociation & Dialogue social
15 ans de pratique terrain · NAO, accords collectifs, plans de sauvegarde de l'emploi, BDES/BDESE
Outils & méthodes
Expertise CSE & Droit des instances
L. 2312-1 et suivants · Expertises légales, consultations obligatoires, CSSCT, commissions spécialisées
Méthode de travail

Comment j'interviens
concrètement.

Pas de rapport de 60 pages que personne ne lit. Pas de réponse standard copiée d'un modèle. Chaque intervention est calibrée sur la réalité de votre CSE.

Étape 01
Diagnostic de situation
Avant toute intervention, je prends le temps de comprendre le contexte : taille de l'entreprise, secteur, historique des relations sociales, composition du CSE, enjeux en cours. Une heure d'écoute vaut mieux qu'une semaine de travail mal orienté.
Étape 02
Analyse juridique rigoureuse
Chaque note, chaque avis est fondé sur les textes en vigueur, la jurisprudence récente et les accords de branche applicables. Je cite mes sources. Je distingue ce qui est certain de ce qui relève d'une interprétation.
Étape 03
Restitution opérationnelle
Les livrables sont conçus pour être utilisés : note de synthèse actionnables, argumentaires pour les négociations, points de vigilance classés par priorité. L'objectif est que les élus sachent quoi faire à la sortie de chaque échange.
Étape 04
Suivi dans la durée
Le droit social ne se consume pas à la mission. Les situations évoluent, les négociations rebondissent, les délais s'accumulent. Un accompagnement dans la durée permet d'anticiper plutôt que de subir.

Parlons de votre CSE.

Premier échange sans engagement. Je reviens vers vous sous 48h ouvrées.

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